崗位職責：

1、協助本科室日常工作的管理；

2、辦理員工招聘、入職、簽約、異動、離職等手續；

3、員工考勤、體檢、休假的管理；

4、人事檔案的管理；

5、員工教育培訓管理；

6、本科室ISO9001＆ISO14001以及6S的相關工作；

7、其他日常的人事相關工作；

8、完成上級交辦的其他工作事項。

任職要求：

1、男女不限，戶籍不限；

2、大專及以上學歷；

3、日語二級及以上；

4、人事工作經驗5年以上，具有人力資源管理相關資格證書；

5、熟悉國家以及浙江省的勞動法律和法規知識，具備HR相關知識，能熟練使用word/Excel，抗壓能力強，溝通協調能力強，工作責任心強。

崗位職責：

1. 指導本科室日常工作，參與組織公司活動；

2. 參與審核各種客戶登錄資料、合同文件，修訂、起草公司的各種規章制度等法務工作；

3. 收集、識別各種與公司相關的新修訂的國家及地方的法律法規，并建立應對措施；

4. 對公司運營中的各種潛在法律風險進行梳理、識別，并提出規避、化解方案；

5. 協助公司管理層對侵犯公司利益的事項進行調查、處理；

6. 企業社會責任體系活動的推動、內部審核、管理評審和相關會議的開催；

7. 制訂和組織實施公司關于企業社會責任體系的文件及風險評估，企業社會責任體系文件的管理和發布；

8. 跟進企業內外部社會責任審核結果，實施持續改善直至達到合格要求；

9. 組織培訓員工企業社會責任體系知識；

10. 完成上司布置的其他任務。

任職要求：

1. 戶籍不限；

2. 年齡30-45周歲；

3. 法學相關專業；

4. 日語口語熟練，有N1證書；

5. 有5年以上日企管理部負責人或日企人事總務科長管理經驗；

6. 具備良好的法律知識，抗工作壓力能力強，溝通協調能力強，工作責任心強。

工作內容：

1、組織公司內部人員進行持續學習培訓；

2、培訓方式及培訓課程的選擇（包括培訓需求確認，供應商選擇）；

3、培訓員工的跟蹤和follow；

4、部分招聘工作及其他人事類工作；

5、部分總務類工作。

工作要求：

1、日語可聽說讀寫

2、27~35歲左右

3、有中型以上公司培訓和招聘經驗者優先

4、對員工培訓模塊有經驗或感興趣

注意：此崗位主要職責是培訓，同時需要做招聘及其他人事總務部工作。

福利：

1、國家規定的五險一金 +補充商業保險

2、各類補貼（出差津貼 、通勤補貼 、通訊補貼等）

3、每年帶薪休假（10天起）

4、節日福利、 員工旅游、定期體檢等

5、公司為員工提供各類持續培訓

工作內容：

1. 華南區招聘、錄用工作；

2. 出勤、社保公積金對應，薪資計算與管理；

3. 人事相關文書資料（社員資料、勞動合同等）的處理，以及文書日語翻譯工作；

4. 員工培訓工作；

4. 人事系統的維護與管理；

5. 商業保險、年度體檢等工作。

任職資格：

1. 日語聽說流利，二級以上水平；

2. 性格開朗活潑，溝通能力強；

3. 擅長描繪人才畫像，懂得識人辨人；

4. 工作細心、對數據敏感。

【工作內容】

■ 把握本公司HR業務流程的基礎上，運營集團招聘、培訓相關業務，提升集團共享服務對象的公司數和營業利潤。

1．負責集團內中國本土和全球共通培訓平臺、以及駐在員e-Learning項目的運營。

2．與內部、外部培訓供應商/講師合作，負責集團培訓項目的實施運營。對培訓效果進行分析，提出并執行改善方案。

3．負責集團招聘項目（以線上招聘為主），完成本公司實習生招聘任務。

4．負責集團HR大型會議的事前準備和現場支持。

5. 協助完成部門內的各種報告、資料、翻譯任務。

【招聘要求】

1. 全日制本科以上學歷，專業不限。

2. 日語JLPT-N1合格或同等水平以上，商務聽說讀寫流利為必須。英語可應對日常書面和口頭溝通者尚佳。

3. 必須具備1年以上HR、行政相關實務經驗，有集團HR共享服務或HR咨詢經驗者尚佳。

4．能夠將「和、誠、開拓者精神」和團隊合作精神付諸實踐。

5. 具備工作所需的邏輯思考能力、說服力和交涉能力。

6. 能夠使用Microsoft PPT/Word/Excel完成企劃立案、報告發表、收支計算的資料制作。

PA AssistantJapan, SSCShanghai

Youseethingsalittledifferently.Sodowe.

WebelievethatwhatyouvalueismoreimportantthanwhatyourCVsays.

Weofferpositionsthatwillchallengeyourskillsandletyougrow.

Comeseethingsalittledifferentlywithus.

About thejob

AspartofthePersonnelAdministrationteamintheHRBusinessServiceCenterAsiaPacific,

youwillprovideexcellentprofessionalservicestothebusinesswiththecustomerinfocus.

YouperformallPersonnelAdministrationprocessesaccordingtorulesandguidelineswithinIKEAandinlinewithglobalprocessesanddirections,

legalstandardsandcountryspecificrequirements.

YoupartnerwithSSCPayrollTeamtoensuredataaccuracyandprovidecorrectdatabasisforpayrollprocessingandaccounting..

Abouttheassignment

EnsurethatPersonnelAdministrationprocessesareinlinewithglobalprocesses/directions,legalandtaxationstandards,countryspecificrequirementsandinternalauditingrequirements

AccuratelymaintainthemasterdataofIKEAco-workersincludingalljobchanges,statuschanges,transfers,andotherdatachangesintheSAPHRsystem

Takeresponsibilitytodeliverhigh-professional,accurate,timely,compliantandconsistentservicesifneededsupportedbyPAspecialists

Producecorrespondingdocumentsaccordingtoservicelevelagreements

ProvidesupporttoallemployeesandmanagersinallPersonnelAdministrationrelatedtopicsasfirstlineofcontact

Supportselectedactivitiesduringtheimplementationofnewinitiatives,programs,policiesandservicesandtheintegrationandtransitionofHRtransactionalprocessesfromdifferentIKEAcountriesintoHRSSC

Assumeresponsibilityforothertasksandprojectsasassigned

RefertoIKEAInsidetolearnmore(ID5595)andcontactVicky Zhang

Most people see a watering can.

We see the individual growth opportunity ineveryone.

We are looking for the person who have:

GoodknowledgeofPersonnelAdministrationprocesses;

Maintainahighlevelofaccuracyandattentiontodetail,especiallywhenworkingtourgentdeadlines;

Abilitytocommunicateandpartnerwithco-workersacrossalllevelsoftheorganization;

Flexibilityandabilitytoworkinafastchangingenvironment;

工作內容：

1、全面開展部門工作，跟進每項工作的落實情況；    

2、負責公司規章制度、公文通知、流程的修編；    

3、負責籌備、組織公司各項活動、培訓、會議；    

4、拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位；    

5、負責各部門每月績效數據匯總，協助部門領導進行績效反饋；    

6、制定合理的薪酬福利制度；    

7、負責匯總、分析部門各項數據，并提出可行性建議；    

8、指導下屬員工做好前臺、行政后勤及普通員工的招聘工作；    

9、完成上級領導交辦的其他事宜。

10、做好公司固定資產、辦公物品、物輔料的管理。

任職資格：    

1、大專以上學歷，人力資源、管理類專業；    

2、文筆流暢，熟悉公文寫作技巧，熟練運用網絡語言；    

3、熟悉勞動法，三年以上本職崗位工作經驗；

4、會日語優先。

職位要求：

（1）性別不限，38歲以下

（2）五年以上日企人事總務全盤管理工作經驗

（3）日語聽說讀寫熟練

（4）大型規模工廠管理經驗優先

（5）工作積極，溝通管理能力優秀，有高層思維能力

（6）辦公軟件熟練（EXCEL熟練）

工作內容：

1、負責人事評價、員工面談的推進協助

2、負責員工滿意度調查、人員調動的推進協助

3、負責內部培訓項目的推進協助

4、負責上述相關的人事文職類、輔助類工作

崗位要求：

1、21歲-30歲，大學及以上學歷（學位）；

2、日語2級以上，熟練操作辦公軟件；

3、性格開朗，善于溝通；

4、有人事總務類工作經驗優先

福利：

■ 公司有完善的薪酬福利、培訓和晉升體制。

■ 年終獎2.5－4個月。

■ 午餐有補貼，公司補貼12元，個人出5元平日加班有加班晚餐。

■ 交通：公司在市內有19條通勤巴士線，方便上下班。不坐通勤車的情況，有相應補貼，自駕的情況，有油補

■ 社保五險+商業保險+公積金12%，5天8小時工作制，加班有加班費。

■ 其他補貼：購車補貼、培訓補貼、高溫補貼、高溫假和節假日福利等。

■ 有豐富的員工活動，如運動會、公司旅游、年會、工會活動等。期待您的加入！

薪資范圍：8~18K，具體依據能力而定。

工作內容：

1、負責中國本部的人事領域的企劃和推進；

2、負責人才開發全盤業務（如人才育成體系，核心人才育成，各種培訓的推進）

3、基于員工滿意度調查進行組織/人才活性化的調查企劃、實施、分析及實施等。

崗位要求：

1、6年以上的人事企劃經驗，其中有1年以上的帶團隊經驗；優秀應屆生可

2、本科以上學歷；年齡：22~35歲；

3、具有良好的溝通和管理能力，并且有優秀的企劃能力和課題解決能力。

4、日語一級水平優先，聽讀寫熟練，能對應工作交流；（非必須）

福利：

■ 公司有完善的薪酬福利、培訓和晉升體制。

■ 年終獎2.5－4個月。

■ 宿舍補貼

■ 午餐有補貼，公司補貼12元，個人出5元平日加班有加班晚餐。

■ 交通：公司在市內有19條通勤巴士線，方便上下班。不坐通勤車的情況，有相應補貼，自駕的情況，有油補

■ 社保五險+商業保險+公積金12%，5天8小時工作制，加班有加班費。

■ 其他補貼：購車補貼、培訓補貼、高溫補貼、高溫假和節假日福利等。

■ 有豐富的員工活動，如運動會、公司旅游、年會、工會活動等。期待您的加入！