赴日人事經理/資深HR

崗位職責

1、負責日本平臺的人力資源管理事務管理和執行工作，有效落實公司總部人力資源薪酬績效、企業文化、員工關系管理的各項政策；

2、負責日本平臺成立的人力資源管理制度制定、審批流程建立，包括薪酬制度、績效體系和指標等，組織結構的管理和規范，定期人才盤點等；

3、結合日本新業務發展的情況，結合日本人才市場、用工政策、人文氛圍等各維度，優化績效考核、薪酬福利、員工關系等各模塊的解決方案并實施；

4、適時開展各日本平臺及子公司用工成本、薪酬績效，用工政策等維度的調研工作，輸出人力資源市場的調研報告；

5、協同日本子公司 HR 開展子公司文化建設工作，傳承公司文化，推行公司核心價值觀在5子公司層面的落地，保持各子公司組織持續健康的高效發展。

任職要求:

1、本科及以上學歷，日語聽說讀寫優秀，可作為工作語言，可接受長駐日本優先。

2、熟悉日本IT公司成熟、穩定的模式，對日公司的人力資源管理工作有系統性認識，了解或熟悉日本onsite業務開展模式有5年以上日本公司人力資源管理執行的工作經驗至少2年以上IT 行業公司日本業務支持經驗；

3、以結果為導向的較強自驅力和執行力，能出色的多任務、多角色平衡能力，優秀的個人綜合素養，擅長溝通、協調，整合資源的能力；

4、可適應日本IT外包業務部高強度、快節奏的工作，主動積極思考和改進工作，有出色的業務理解力，從業務需求出發挖掘和創造人力資源價值。